L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

 

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

 

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

 

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

 

Présentation du service d’affectation
Le service est situé au rez de chaussée du Centre Hospitalier, dans la continuité immédiate des locaux de consultations médico-judiciaires et à proximité des services d’urgences et de pédiatrie.
Il s’inscrit dans l’amélioration de l’accueil et de la prise en charge des mineurs en danger ou témoins de faits traumatisants dans l’ouest audois. au sein de structures de proximité dans le département de l’Aude.
L’UAPED comprend des professionnels du secteur sanitaire et médicosocial qui interviennent de façon structurée pour individualiser le parcours de soins et l’expertise médico légale en lien avec le parcours judiciaire.

Description synthétique du poste
L’infirmier (ère) en UAPED participe à l’accueil des mineurs en danger, ou témoins de faits traumatisants, ou victime de toute infraction leur causant un dommage personnel physique ou psychologique, ainsi que leurs accompagnants.
Il assure la coordination entre les soins somatiques, pédopsychiatrique, eux-mêmes interfacés avec l’expertise médico légale lorsque celle-ci est requise.

 

Missions principales
- Recueillir les éléments de contexte et coordonner la prise en charge médicale, psycho sociale et judiciaire.
- Accueillir physiquement les victimes mineures, le cas échéant, l’entourage du mineur, les orienter et les accompagner tout au long du parcours.
- Analyser les situations pour définir des parcours de soins personnalisés.
- Dispenser des soins.
- Faire le lien entre les acteurs impliqués dans le parcours « enfance en danger » (associations, psychologue CH, CMP, ASE, CRIP, maison des femmes…).
- Participer à la conduite de campagnes de formation et de sensibilisation de professionnels et publics.

Missions annexes
- Participer au recueil des indicateurs de suivi et à la réalisation du bilan d’activité.
- Participer aux réunions sur le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement psycho social organisées par les différentes parties prenantes.

Liaisons fonctionnelles
Internes :
Médecins légistes, pédiatres, pédopsychiatres, praticiens hospitaliers, cadres de santé, secrétariats des urgences et des consultations du CH, Unité Médico Judiciaire, imagerie, laboratoire, service social, psychologues…
Externes :
USSAP, tribunal de Carcassonne, DDSP, Gendarmerie, Conseil Départemental (PMI, CRIP, ASE…), établissements médico-sociaux, EPRED, ARS, médecins libéraux, Associations (France Victimes, la voix de l’enfant, CIDFF) …

Liens hiérarchiques
Directeur coordonnateur général des soins.
Cadre supérieur de santé co-gestionnaire du pôle.
Cadre de santé des urgences.

 

Conditions d’exercice
Rythme de travail : en 7h40 du lundi au vendredi.
Inscription dans un parcours professionnalisant d’acquisition et de maintien des compétences spécifiques à la prise en charge du mineur en danger.
Pré-requis souhaité : expérience dans la prise en charge des mineurs et/ou des victimes de violences intra familiales.

Connaissances
- Décret de compétences IDE
- Développement psychomoteur de l’enfant et comportement de l’adolescent
- Fonctionnement du Centre Hospitalier
- Charte du patient et de l’enfant hospitalisés
- Règles d’hygiène, sécurité et vigilances
- Signalement des EI
- Règlementation des prises en charge spécifiques des mineurs
- Droits du mineur
- Connaissance des réseaux et partenariats médicaux, pédo psychiatriques, sociaux et judiciaires autour de l’enfance en danger
- Les parcours patient/ les différentes filières de prise en charge.
- Logiciels HM/ SESAME

 

Savoir-faire
- Réaliser les soins infirmiers (efficacité, sécurité, rigueur, dextérité manuelle) en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Organiser, prioriser et coordonner la prise en charge en collaboration avec les différentes parties prenantes
- Identifier les situations d’urgence et les signes de gravité et/ou d’évolution de l’état de l’enfant
- Transmettre les informations pertinentes
- Créer une relation de confiance et de respect avec le patient et son entourage
- Maitriser la rédaction de comptes rendus factuels et circonstanciés

Savoir-être
- Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
- Gestion des émotions
- Capacités d’analyse
- Capacités d’adaptation
- Autonomie
- Capacité à travailler à communiquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de soi, patience, écoute
- Ponctualité et disponibilité