L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

 

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

 

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

 

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

 

LOCALISATION DU POSTE : CSAPA

DESCRIPTION SYNTHETIQUE :

L’assistante sociale du CSAPA a pour mission d’assurer les actions de prévention, d’aide et de soins aux personnes souffrant d’addiction(s)

Elle collabore avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire se composant de médecins, d’une psychologue, d’infirmiers, d’une éducatrice spécialisée et d’une assistante médico administrative.

L’assistante de service social travaille avec l’ensemble des partenaires sociaux, médicaux et médicosociaux du territoire afin d’assurer un accompagnement global et un accès aux soins adaptés aux besoins des patients pris en charge par le CSAPA. Cet accompagnement est primordial pour les publics en situation de précarité.

En outre, les assistantes sociales jouent un rôle important dans le cadre du signalement de l’enfance en danger et des violences conjugales en lien avec les services sociaux et judiciaires.

Formées à l’entretien d’aide psychosocial et dans le respect de l’éthique de sa profession, les assistantes de service social assurent leur rôle d’écoute, dinformation, d’orientation et d’accompagnement auprès des patients, de leur famille et de leur entourage

 

Activités principales

-       Accompagnement des patients pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle

-       Tenue d’entretiens avec les personnes (patients, famille, entourage,..)

-       Information sur l’offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients

-       Elaboration et mise en place du projet individuel et personnalisé concernant le patient

-       Montage et instruction de dossiers

-       Recueil/collecte de données ou informations spécifiques

-       Rédaction des comptes-rendus relatifs aux observations/aux interventions

-       Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, entourage,..)

-       Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires exyérieurs.

-       Veille réglementaire

-       Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personne (agents, étudiants, stagiaires, etc,..)

-       Participation et/ou animation de réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc…)

-      Travail en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge globale du patient (médicale et sociale)

 

Activités annexes : 

-      Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’étudiants, de stagiaires,…

-       Déontologie professionnelle

-       Discrétion professionnelle

-       Sens du service public

-       Qualités relationnelles

-       Réactivité

-       Rigueur

-       Disponibilité

-      Esprit d’équipe