L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

Présentation du service d’affectation
Le service social comprend 6 postes d’assistantes sociales et fonctionne sur la base d’un guichet unique de traitement des demandes matérialisé par un bon de demande d’intervention pour les services d’hospitalisation. Chaque assistante sociale est donc susceptible d’intervenir dans tous les services de l’établissement.
En complément du fonctionnement en guichet unique, les assistantes sociales sont référentes de plusieurs services : cela implique qu’elles participent aux staffs de ces services.
Certaines activités bénéficient de financements spécifiques, permettant d’affecter une assistante sociale au service concerné sur un temps dédié.
L’Unité d’Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED) dispose ainsi d’un financement fléché (pour IDEC, assistante sociale, secrétaire, médecin légiste, pédiatre, psychiatre). Cette unité est ouverte depuis février 2024 et accueille des mineurs victimes de tout type de violences volontaires ou accidentelles, y compris les violences intrafamiliales et les négligences. Sa mission est de proposer une prise en charge coordonnée pour accompagner le mineur et sa famille dans le parcours enfance en danger.

Description synthétique du poste
Les missions pour ce poste sont réparties ainsi :
- 0.5 ETP UAPED : temps dédié qui permet une couverture quotidienne.
- 0.4 ETP Service Social : participation au traitement indifférencié des demandes d’intervention du service social.
- 0.10 ETP Référent maternité-néonatologie-pédiatrie : participation aux staffs de pédiatrie et néonatologie 1 fois par semaine et au staff de vulnérabilité 1 fois par mois.
L’organisation est susceptible d’évoluer dans le temps.

Missions principales
Décret n° 2018-731 du 21 Août 2018 portant statut particulier du corps, les assistants socio-éducatifs hospitaliers constituent un emploi de catégorie A de la filière socio-éducative : « L’assistant socio-éducatif a pour mission de conseiller et de soutenir les personnes
accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population et d’y remédier. Ils assurent dans l’intérêt de ces personnes, la coordination, avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux».

Missions Service Social :
- Accompagner les patients pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle.
- Réaliser des entretiens avec les personnes (patients, famille, entourage ..) en vue d’un diagnostic social afin d’évaluer les conditions d’une sortie d’hospitalisation (Retour à domicile, Placement, Suivi par une équipe spécialisée,…).
- Accompagner dans les démarches en vue d’obtention ou de rétablissement des droits (APA, Aide Sociale à l’Enfance, hébergement, EHPAD, USLD…).
- Participer à la protection enfance et majeur vulnérable.
- Informer sur l’offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients.
- Elaborer et mettre en place un projet individuel et personnalisé concernant le patient.
- Monter et suivre l’instruction de dossiers.
- Recueillir/collecter des données ou informations spécifiques.
- Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations/aux interventions.
- Informer/conseiller des tiers (agents, patients, familles, entourage).
- Participer à la médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs.
- Assurer une veille réglementaire.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge globale du patient (médicale et sociale) et à ce titre, participer à la commission des séjours longs hebdomadaire.
- Participer et/ou animer des réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc…), travailler en réseau et en partenariat avec les acteurs médicaux, sociaux.
- Assurer la continuité du suivi social lors des absences des collègues.
- Assurer la traçabilité du travail social.
- Réaliser le codage des actes et la traçabilité de l’activité.

Missions spécifiques UAPED :
- Recueillir les éléments sociaux familiaux et environnementaux nécessaires à l’évaluation de la situation.
- Identifiez les difficultés sociales familiales éducatives et matérielles pouvant avoir un impact sur l’enfant.
- Évaluer les situations de vulnérabilité et de danger.
- Participer à l’évaluation globale des situations de maltraitance de négligence ou de suspicion de danger.
- Repérer les facteurs de vulnérabilité et distinguer les situations qui nécessitent un accompagnement, d’une mesure de protection.
- Travailler en complémentarité avec l’infirmière coordinatrice dans la prise en charge globale de l’enfant.
- Participer à la réflexion concertée et pluridisciplinaire autour des suites à donner et au parcours de l’enfant.
- Contribuer à la rédaction, relecture et à la transmission des informations préoccupantes ou signalements juridiques selon la situation.
- Informer et orienter l’enfant et sa famille vers les dispositifs et ressources adaptés.

Missions annexes
- Accueil et encadrement des stagiaires ASS

Liaisons fonctionnelles
En interne : médecins, soignants, secrétaires et encadrement des services d’hospitalisation, des urgences, de la consultation médico-judiciaire, du CAMSP, du bureau des admissions, bed manager, référents VIF.
En externe : CRIP, ASE, PMI, CMP de Carcassonne et Limoux, UDASPA, Centre parental, réseau VIF, centre d’hébergement, CeGIDD, France Victimes, CIDFF, parquet et forces de l’ordre (commissariat et gendarmerie).

Liens hiérarchiques
Directeur du Centre Hospitalier
Directrice des ressources humaines et de la politique sociale

Conditions d’exercice
Rythme de travail : horaire en 7H40 de jour : 9h-16h40
Exigences physiques : non
Environnement de travail : pas de particularité
Exigences relationnelles :
- travail en groupe ? oui
- gestion des communications / situations difficiles ? oui
Logiciels utilisés : HM, EXCEL, POWER POINT, CPAGEI, ECONNEXION, TRAJECTOIRE GRAND AGE, SESAME

Pré requis obligatoires : Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS)
Pré requis souhaités : connaissance du secteur hospitalier/ Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance.