Administrateur Active Directory - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
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Intitulé du poste |
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Administrateur Active Directory |
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Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) |
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Catégorie A Filière technique |
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Famille / Spécialité professionnelle / Métier |
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Ingénieur Hospitalier ou Technicien Supérieur Hospitalier |
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Unité Fonctionnelle |
Pôle |
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Service informatique |
Direction des systèmes d’information et du biomédical |
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Localisation du poste de travail |
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CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 |
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Lieux d’intervention |
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Présentation du service d’affectation |
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Le GHT Ouest Audois regroupe plusieurs établissements hospitaliers, notamment les CH de Carcassonne, Castelnaudary et Limoux-Quillan, nécessitant une gestion centralisée et coordonnée de leurs systèmes d'information. Les services informatiques de ces établissements varient en taille et en complexité, rendant la mise en place d'une architecture Active Directory sécurisée d'autant plus cruciale pour assurer la cohérence et la sécurité des infrastructures informatiques au sein du Groupement. |
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Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste |
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L’Administrateur Active Directory au sein du GHT Ouest Audois pilote le projet de mise en œuvre d'une architecture Active Directory sécurisée pour le Groupement Hospitalier, comprenant les Centres Hospitaliers de Carcassonne, Castelnaudary et Limoux-Quillan. La mission inclut la définition, la formalisation et le déploiement de cette architecture tout en coordonnant les services informatiques des trois établissements. Il/elle sera chargé(e) du transfert de compétences aux équipes locales, en les accompagnant dans la gestion quotidienne sécurisée de l'architecture Active Directory jusqu'à leur autonomie complète, en fournissant documentation, processus de gestion et bonnes pratiques. La responsabilité implique également de veiller à la sécurité, la performance et la conformité de l’environnement Active Directory tout au long du projet. Le poste ne dispose pas de ressources humaines ou financières dédiées ; ces ressources doivent être allouées par les DG des établissements selon les possibilités. |
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Missions principales |
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Définition et Mise en Œuvre de l’Architecture Active Directory :
Conformité et Sécurité :
Automatisation et Documentation :
Support et Transfert de Compétences :
Gestion des Incidents et Conformité :
Plan de Continuité et Reprise d’Activité :
Collaboration et Formation :
Innovation et Amélioration Continue :
Reporting :
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Missions annexes |
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Contribution aux Objectifs de Financement :
Accompagnement des Projets :
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Liaisons fonctionnelles |
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Liens hiérarchiques |
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Profil |
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Formation et Expérience : Option 1 : Diplôme d'ingénieur en informatique ou équivalent avec 5 ans d'expérience significative dans des missions similaires, de préférence dans le secteur de la santé. Option 2 : Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans des missions similaires, avec une expertise confirmée dans les technologies Active Directory. Compétences Techniques :
Compétences Additionnelles Souhaitées:
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Conditions d’exercice |
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Contrat : CDD de 3 ans Rythme de travail : Du lundi au vendredi avec possibilité d’interventions en plus selon les besoins du service en cas de crise. |
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Contacts |
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Service demandeur |
Gestionnaire A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste |
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Nom
Fonction
Tél
Adresse mail |
Mme Marie-Anne TILLY
Directrice en charge des systèmes d’information et du biomédical
04 68 24 35 93
marie-anne.tilly@ch-carcassonne.fr |
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail |
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
04 68 24 20 36
secr.drh@ch-carcassonne.fr |
Profil recherché
Formation et Expérience :
Option 1 : Diplôme d'ingénieur en informatique ou équivalent avec 5 ans d'expérience significative dans des missions similaires, de préférence dans le secteur de la santé.
Option 2 : Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans des missions similaires, avec une expertise confirmée dans les technologies Active Directory.
Compétences Techniques :
- Expertise dans les technologies Microsoft Active Directory on premise et SaaS, incluant :
- Active Directory
- Active Directory Federation Services
- Network Policy Server
- AD Connect
- PKI
- Office 365
- Autres socles systèmes liés à Active Directory
Compétences Additionnelles Souhaitées:
Certifications professionnelles pertinentes pour le poste (ex. : Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate).
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile