Psychologue au sein des services de Maternité et Néonatologie - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
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Psychologue au sein des services de Maternité et Néonatologie |
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Cadre d’intervention |
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Famille : sociale, éducative, psychologique. La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants : Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d’ordre social, définissant l’usage du titre de psychologue Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l’article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI L’exercice de la profession de psychologue s’effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel. |
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Unité Fonctionnelle |
Pôle |
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3260 et 3066 |
Femme - Enfant |
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Localisation de l’établissement principal |
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CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 |
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Lieu(x) d’intervention |
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Service de maternité et néonatologie, consultations externes d’obstétrique. |
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Présentation du service d’affectation |
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- Service de maternité : 30 lits d’hospitalisation comprenant des lits de grossesses pathologiques et de suites de naissance, 5 salles de naissances. - Néonatologie : 6 box dont 3 chambres mère - enfant. - Consultations externes. |
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Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste |
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Accompagnement des personnes en situation de parentalité. Le champ d’intervention se situant entre le désir ou le non désir d’enfant, jusqu’au post-partum (dans la limite d’un an après l’accouchement). Le psychologue intervient en situation d’hospitalisation et de consultation externe. |
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Missions principales |
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- Entretiens individuels - Accompagnement des patientes addictives en collaboration avec la sage-femme référente « Vulnérabilités/Addiction ». - Accompagnement des parents en situation de grossesse pathologique, de mort fœtale, d’interruption médicale de grossesse et d’interruption volontaire de grossesse. - Prise en charge dans le service et en consultations externes des familles d’enfants décédés in utéro, présentant des malformations et suite à des décisions d’interruption médicale de grossesse. - Soutien à la parentalité pour les parents d’enfants nées prématurément ou avec des pathologies de la période périnatale. - Accompagnement suite à une situation d’accouchement traumatique. - Suivi post-partum. - Transmissions auprès de l’équipe soignante. - Participation à la vie du pôle avec présence aux staffs, aux réunions de parentalité. - Collaboration et soutien aux équipes : réunions d’équipes, travail de soutien, réassurance d’un professionnel, d’une équipe en difficulté auprès d’une patiente, animation de groupe de parole. |
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Missions annexes |
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- Accueil de stagiaires. - Interventions en pédiatrie lors des absences du psychologue du service. - Participation régulière aux réunions et groupes de travail du Réseau de périnatalité Occitanie (RPO). |
Liaisons fonctionnelles |
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En interne : - Chef de pôle - Chefs des services maternité, pédiatrie et néonatologie - Sage-femme coordonnateur en maïeutique - Sage-femme coordonnatrice du secteur de grossesse pathologique et suites de naissance - Cadre de santé de néonatologie - Equipe pluridisciplinaire (médecins gynécologues obstétriciens, pédiatres, sages-femmes, aides-soignantes, IDE, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, assistantes sociales, service d’addictologie de liaison, SF référente en vulnérabilité et addictions) - Groupes de pairs En externe : - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (PMI, CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA…) - Sages-femmes et médecins libéraux - Sages-femmes et puéricultrices de PMI - Pédopsychiatres et psychiatres
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Liens hiérarchiques |
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Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines |
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QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES |
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Intitulé |
Niveau recherché |
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S |
A |
M |
E |
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CONNAISSANCES |
Psychologie générale |
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X |
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Psychopathologies |
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X |
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Techniques psychothérapeutiques |
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X |
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Méthodologie de recherche en psychologie |
X |
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Déontologie |
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X |
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Pathologies neurodégénératives et vasculaires prévalentes en neurologie |
X |
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Bilan psychologique |
X |
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Psychologie du développement |
X |
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Gérontologie |
X |
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SAVOIR FAIRE |
Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient |
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X |
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Observation, analyse des situations et des discours |
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X |
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Utilisation d’outils spécifiques d’évaluation |
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X |
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Rédaction des notes cliniques et/ou des rapports d’activité |
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X |
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Actualisation permanente des connaissances |
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X |
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Repérage du risque suicidaire et de la dangerosité de la personne |
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X |
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Formalisation et transmission de son savoir professionnel |
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X |
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Capacités à déterminer les limites de ses interventions |
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X |
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Aptitude à travailler en liaison/en réseau |
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X |
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Organisation et animation de groupes |
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X |
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Maîtrise de l’outil informatique |
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X |
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SAVOIR ETRE |
Sens du contact |
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X |
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Ecoute |
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X |
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Neutralité bienveillante |
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X |
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Autonomie d’exercice et de choix des modes d’intervention |
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X |
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Confidentialité |
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X |
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Disponibilité |
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X |
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Remise en question de sa posture |
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X |
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Sens de la collaboration, du travail en équipe |
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X |
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Implication et esprit d’initiative |
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X |
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Adaptabilité |
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X |
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Ethique |
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X |
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Respect des règles institutionnelles hospitalières |
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X |
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
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Profil |
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Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie / TCC / santé) Pré requis souhaités : Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire. La connaissance du développement du nouveau-né, de l’enfant et de la psychologie du lien parents-enfants est hautement souhaitée. |
Conditions d’exercice |
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Organisation du temps de travail : - Temps plein composé de 30% en néonatologie et 70% en maternité. Horaires de 7h40 quotidiens du lundi au vendredi. Présence au staff deux fois par semaines le lundi et jeudi. Présence au staff vulnérabilité chaque premier jeudi du mois. - Fonctionnement par binôme avec le psychologue de pédiatrie et remplacement mutuel lors de congés respectifs. - Temps TRF / FIR : un tiers du temps de travail (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière) - Forfait jour Environnement de travail : - Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : - Travail en équipe et en réseau Autres : - Télétravail selon faisabilité du service |
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Contacts |
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Service demandeur |
Gestionnaire A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste |
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Nom
Fonction
Tél
Adresse mail |
Laurence CHANTELOT
Sage-femme coordonnateur en maïeutique 04 68 24 28 75
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Nom
Fonction
Tél
Adresse mail |
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
04 68 24 20 36
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Profil recherché
Pré requis obligatoires :
DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie / TCC / santé)
Pré requis souhaités :
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire. La connaissance du développement du nouveau-né, de l’enfant et de la psychologie du lien parents-enfants est hautement souhaitée.
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile