ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL AU CAMSP - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL
mission de décembre 2024 à aout 2025 avec une période d'essai de 3 mois.
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Assistant de service social 1 ETP.
Diplôme requis : Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social.
Service : CAMSP Polyvalent Pôle Femme/ Enfant Centre Hospitalier de Carcassonne.
Horaires de travail : 9h- 16h40
LIENS HIERARCHIQUES
Hiérarchie fonctionnelle :
Direction du Pôle : Dr BABIN
Chef de Service du CAMSP : Dr CASTRO
Cadre de santé du Service du CAMSP : Mme CAMPILLO
MISSIONS
L’assistant de service social a pour principales missions l’accueil, l’écoute, l’information, l’évaluation, la prévention et l’orientation. L’assistant de service social agit auprès de l’enfant et de sa famille afin d’avoir une approche globale de chaque situation.
Au CAMSP les missions de l’assistant de service social se déclinent de la façon suivante :
- A travers des entretiens (individuel ou en binôme) prévenir les difficultés sociales et évaluer les besoins de l’enfant et de la famille (entretiens qui peuvent s’effectuer au CAMSP ou lors de visites à domicile) afin d’établir un diagnostic social.
- Accompagner les familles dans l’accès et le suivi des droits (constitution des dossiers MDPH, aide à la rédaction du projet de vie, remboursement des frais de déplacements, ouverture de droit à la CMU.C…). Ainsi que leur apporter un soutien dans leurs réorganisations professionnelles (ouverture des droits AJPP…).
- Organiser un plan d’aide en collaboration avec la famille, l’équipe pluridisciplinaire et/ou les partenaires (aide humaine à domicile, aide matérielle…).
- Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs afin de favoriser un travail de liaison
- Favoriser un travail de réseau et de partenariat avec les structures extérieures (MDS, PMI, MDPH, ADSEA, CMP, CMPP, SESSAD, IME, PCO…) et les professionnels libéraux.
- Facilter et préparer l’intégration scolaire de l’enfant ou le suivi de scolarisation en lien avec la famille, l’école, l’enseignant référent MDPH… (participation aux équipes de suivi, aide à la constitution des dossiers de demande d’AESH, orientation…).
- Orientation et accompagnement des familles dans l’après CAMSP (visite des établissements, réunions interinstitutionnelles…). Mise à la disposition des familles trois ans après la sortie du CAMSP.
- Mise en place d’actions préventives et éducatives à domicile à travers les guidances parentales.
- Rédaction d’écrits professionnels (informations préoccupantes, de synthèse, compte rendu…).
- Participation aux réunions d’équipe, synthèse annuelle, compte rendu de synthèse.
MODE D’INTERVENTION
- Entretien individuel et pluridisciplinaire.
- Transmissions écrites et orales.
- Entretien téléphonique.
- Visites à domicile.
- Guidance à domicile
- Réunions interne/externe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Connaissance des politiques sociales et familiales.
- Connaissance d’un réseau de proximité.
- Capacité à effectuer un travail en équipe pluridisciplinaire.
- Qualités relationnelles (écoute, disponibilité, respect, ouverture d’esprit…).
- Accéder à une formation continue à travers les nouvelles politiques sociales.
- Respect du secret professionnel.
TEXTES DE REFERENCE
- Code pénal et code de la famille et de l’action sociale art. 226.13 et 225.14.
- Décret n°93652 du 26 Mars 1993 portant statut particulier des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.
- Code de déontologie de l’ANAS du 28 Novembre 1994.
Profil recherché
- Connaissance des politiques sociales et familiales.
- Connaissance d’un réseau de proximité.
- Capacité à effectuer un travail en équipe pluridisciplinaire.
- Qualités relationnelles (écoute, disponibilité, respect, ouverture d’esprit…).
- Accéder à une formation continue à travers les nouvelles politiques sociales.
- Respect du secret professionnel.
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile