Psychologue au sein de l’EHPAD des RIVES D’ODE - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
Cadre d’intervention
Famille : sociale, éducative, psychologique.
La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants :
Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d’ordre social, définissant l’usage du titre de psychologue
Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière
Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l’article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI
L’exercice de la profession de psychologue s’effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel.
Lieu(x) d’intervention
EHPAD « Les Rives d’Ode », CH de Carcassonne
EHPAD les Rives D’Ode, établissement hébergeant 200 résidents (dont 30 places USLD) pouvant présenter des troubles cognitifs et comportementaux en lien avec des pathologies neurodégénératives.
Description synthétique du poste
La psychologue assure l’évaluation et l’accompagnement de l’ensemble des résidents de l’EHPAD des Rives d’Ode.
Elle participe à l’amélioration des prises en soins, à la formation des professionnels dans la prise en charge des troubles psycho-comportementaux.
Missions principales
- Participation à l’accueil du résident, réalisation des évaluations (MMS, risque suicidaire, capacité de prise de décision, personne de confiance, directives anticipés).
- Identification d’actions préventives et curatives pour maintenir l’autonomie de la personne. Ecoute des souffrances de la personne (la vieillesse, le handicap, la perte d’autonomie, la solitude, la mort…)
- Facilitateur des échanges entre le résident, la famille et le personnel (déculpabilise les familles concernant la décision d’entrée en EHPAD, est à l’écoute des inquiétudes, décèle les situations conflictuelles existantes
- Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles (lien avec association ASP11).
- Entretiens individuels des résidents et des accompagnants si besoin.
- Participation aux réunions pluridisciplinaires et institutionnelles.
- Evaluation psycho-comportementale, évaluation risque suicidaire.
- Recueille si l’état cognitif du résident le permet la personne de confiance et les directives anticipées.
- Référent/responsable du Projet d’Accompagnement Personnalisé du Résident.
- Participation à la démarche qualité en EHPAD et à la préparation de l’évaluation Externe des ESMS.
- Soutien psychologique des résidents et prise en charge des familles.
- Aide à l’amélioration de la communication entre le patient et sa famille.
- Participation au projet de vie individualisé du résident.
- En lien avec l’équipe, accompagnement des axes du projet de soins. Participation aux staffs et aux temps de transmissions sur les différentes unités.
- Coordination du projet d'animation (ateliers mémoire, exercices de stimulation selon les besoins et envies des résidents, etc.).
- Elaboration de diagnostics sur le fonctionnement psychique d’un résident.
- Bilan psychologique (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution).
- Pratique d'entretiens individuels.
Missions annexes
- Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations
- Accueil de stagiaires.
- Aide à la prise de décisions éthiques.
- Participation au projet médical de pôle.
- Conseil et élaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement.
- Rédaction de notes cliniques, documents de travail et /ou rapports annuel d’activité.
- Réalisation d'études et recherche en psychologie.
- Perfectionner ses outils et ses méthodes de travail.
Liaisons fonctionnelles
- Chef de pôle
- Responsable du service
- Cadre supérieur de santé co-gestionnaire de pôle
- Cadre de santé
- Equipe pluridisciplinaire
- Groupes de pairs
- Autres services hospitaliers
- Réseaux de ville et associations (CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA…)
Conditions d’exercice
Organisation du temps de travail :
- Temps TRF / FIR : un tiers du temps de travail (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière)
- Forfait jour
Environnement de travail :
- Accès à un bureau et un ordinateur.
Exigences relationnelles :
- Travail en équipe et en réseau
Profil recherché
Pré requis obligatoires :
DESS/Master de psychologie
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile