psychologue à 50% : Addictologie - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
UNITE D’ADDICTOLOGIE ET DE LIAISON
Le ou la psychologue intervient au sein de L’ELSA (Equipe de liaison de soins en addictologie) au sein du centre hospitalier de Carcassonne et plus particulièrement dans tous les services du CH à la demande, des médecins, équipes soignantes, ou patients.
La consultation hospitalière d’addictologie est un maillon de la filière hospitalière d’addictologie. Elle constitue l’interface entre le dispositif addictologie hospitalier, le dispositif spécialisé ambulatoire et la médecine de ville. Elle est une porte d’entrée importante d’accès aux soins pour les personnes ayant une conduite addictive. Le service d’addictologie fait partie du pôle santé publique.
Le ou la psychologue du service d’addictologie assure l’évaluation psychologique des patients présentant des comportements addictifs, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions psychologiques personnalisées et adaptées au projet de soin du patient, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
Poste à 50%
Jours de travail : mardi matin, mercredi après-midi, jeudi matin et vendredi en journée « à discuter avec candidats »
Les missions principales sont de :
- Former, assister et conseiller les soignants des différents services sur les questions du dépistage, de diagnostic, de prise en charge et d’orientation des patients
- Intervenir auprès des patients aux urgences et pendant l’hospitalisation en appui et en soutien des équipes soignantes ;
- Développer des liens avec les différents acteurs intra- et extra- hospitaliers pour améliorer la prise en charge des patients et de leur suivi.
- Évaluation des addictions avec et sans produit, accompagnement au sevrages, prévention des risques, recommandation des bonnes pratiques (HAS)
- Soutien psychologique, préparation de la sortie, lien avec les partenaires.
- Prise en charge psychothérapeutique des addictions avec ou sans produit
- Animation de groupes de parole
- Séances de sophrologie ou de relaxation proposées selon la demande
- Accompagnement entourage
- Participation aux réunions pluridisciplinaires et institutionnelles
- Formation des équipes soignantes sur des thématiques ciblées.
- Intervention pour de la prévention autours des additions dans des structures accueillantes du public
- Lien avec l’équipe pluridisciplinaire
- Compte rendu sur le dossier médical dans un souci de traçabilité
- Participation au projet d’établissement et à la certification
- Participation au collège des psychologues de l’établissement
Liaisons fonctionnelles :
- Chef de pôle
- Responsable du service
- Cadre supérieur de santé co-gestionnaire de pôle
- Cadre de santé
- Equipe pluridisciplinaire
- Autres services hospitaliers
- Réseaux de ville et associations (CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA, Associations d’ancien alcoolique).
Liens hiérarchiques :
Directeur d’établissement
Et par délégation : Direction des Ressources Humaines
Conditions d'exercice :
Organisation du temps de travail :
- Forfait jour à 50 %
- Jours de travail : mardi matin, mercredi après-midi, jeudi matin et vendredi en journée « à discuter avec candidats »
Environnement de travail :
- Accès à un bureau et un ordinateur.
Exigences relationnelles :
- Travail en équipe et en réseau
Contribution aux bonnes pratiques de développement durable :
Intégrer des pratiques écoresponsables dans l’exercice quotidien (réduction papier, lumière, déplacements), Favoriser une approche globale du soin incluant l’environnement,
Profil recherché
Pré requis obligatoires :
DESS/Master de psychologie pathologie clinique ou de la Santé
Pré requis souhaités :
- Expériences et connaissances dans le domaine des addictions avec ou sans produit
DU Addictologie et/ ou TCC
Éléments nécessaires pour postuler
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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile