Psychologue du travail - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
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Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) |
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Psychologue clinicien Cadre de catégorie A |
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Famille / Spécialité professionnelle / Métier |
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Famille : sociale, éducative, psychologique.
La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants : Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d’ordre social, définissant l’usage du titre de psychologue Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l’article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI Code du travail (L4121-1 à 4121.5) L’exercice de la profession de psychologue s’effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel. |
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Unité Fonctionnelle |
Pôle |
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Santé au travail |
DRH |
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Localisation du poste de travail |
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CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 |
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Lieux d’intervention |
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- Centre Hospitalier de Carcassonne –
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Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste |
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Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes et réalise un rapport d’activité annuel.
Le psychologue du travail contribue à préserver la santé mentale au travail des agents hospitaliers dans un environnement professionnel à haute intensité émotionnelle et organisationnelle. Il/elle intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir les collectifs de travail, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la qualité de vie au travail (QVT). Dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux introduite par le projet social 2022-2027, les bénéfices attendus de la mise en place d’un psychologue du travail sont :
- Réduction des situations de souffrance au travail par des actions de prévention et de régulation - Amélioration de la QVT, du climat social et des relations professionnelles
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Missions principales |
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1- Axe préventif
- Conseil auprès de la direction et des encadrants - Cartographie des facteurs de risques par des diagnostics collectifs et observations des situations de travail (régulière / sur demande) - - formation des managers à la détection des signaux faibles - Animation d’ateliers de communication non violente - Formation et sensibilisation des équipes (RPS, communication, conflit) - Animation de groupes de régulation ou d’analyse des pratiques (ponctuelle / régulière)
2- Axe curatif - Prise en charge immédiate d’équipes en état de choc - Entretiens individuels de soutien psychologique (selon les sollicitations)
Tâches et activités associées : - Conduite d'entretiens cliniques (écoute active, évaluation du mal-être au travail) - Organisation et conduite d’actions de sensibilisation et formation - Actions territoriales dans le cadre de conventions de coopération |
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Missions annexes |
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- Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations - Accueil de stagiaires - Rédiger rapport d’activité - Aider à la prise de décisions éthiques
Modalités de restitution de l’activité : - Rapport annuel d’activité : indicateurs quantitatifs (nombre de suivis, d’interventions collectives) et qualitatifs (analyse des situations, recommandations) - Restitution orale lors de réunions internes (DRH, CSE, comités QVT) - Notes de synthèse anonymisées pour les directions ou les équipes - Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données - Possibilité d’intervention dans les documents stratégiques RH ou d’établissement (DUERP, plan QVT)
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Liaisons fonctionnelles |
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- Réseaux internes : - COPIL DUERP - Assistantes sociales du personnel - Collège des psychologues - Réseaux externes : Les modalités de sollicitation du psychologue du travail : organisation collégiale, formalisée, structurée et transparente. La sollicitation du psychologue du travail doit être organisée autour d’une procédure claire, collégiale et transparente, impliquant la direction, l’encadrement, la commission de conciliation et les représentants du personnel. Cette procédure de sollicitation prévoit la saisine formalisée, une réunion de cadrage collégiale, un plan d’intervention, les formes de restitution. Cette organisation garantit le respect de la confidentialité, la traçabilité des demandes et l’efficacité des actions de prévention, tout en s’appuyant sur les meilleures pratiques institutionnelles françaises et européennes. |
Liens hiérarchiques |
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Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : médecin de santé au travail Evaluation par le DRH en lien avec le médecin de santé au travail
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QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES |
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Intitulé |
Niveau recherché |
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S |
A |
M |
E |
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CONNAISSANCES |
Psychologie générale |
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X |
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Psychopathologies |
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X |
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Techniques psychothérapeutiques |
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X |
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Méthodologie de recherche en psychologie |
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X |
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Déontologie |
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X |
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Bilan psychologique |
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X |
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Connaissance approfondie des RPS, de la clinique du travail et de la psychopathologie liée au travail |
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X |
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Maîtrise des outils d’analyse du travail |
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X |
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Connaissance du droit du travail, de la fonction publique hospitalière |
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X |
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SAVOIR FAIRE |
Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un professionnel |
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X |
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Observation, analyse et discernement des situations et des discours |
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X |
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Conduite d’entretien individuel de soutien psychologique |
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X |
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Compétences en animation de groupes , capacité à gérer les situations de conflit et situations difficiles |
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X |
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Utilisation d’outils spécifiques d’évaluation |
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X |
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Capacité à produire des diagnostics individuels ou collectifs |
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X |
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Capacité d’analyse synthétique |
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X |
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Rédaction des notes cliniques et/ou des rapports d’activité |
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X |
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Actualisation permanente des connaissances |
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X |
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Repérage du risque suicidaire et de la dangerosité de la personne |
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X |
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Formalisation et transmission de son savoir professionnel |
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X |
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Capacités à déterminer les limites de ses interventions |
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X |
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Capacité de conception et mise en place de plans de sécurité individualisés |
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X |
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Construction d’actions de prévention et de sensibilisation – gestion de projet |
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X |
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Aptitude à travailler en liaison/en réseau |
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X |
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Organisation et animation de groupes |
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X |
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Maîtrise de l’outil informatique |
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X |
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SAVOIR ETRE |
Sens du contact |
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X |
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Ecoute |
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X |
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Neutralité bienveillante |
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X |
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Capacités relationnelles : gestion des communications |
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X |
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Autonomie d’exercice et de choix des modes d’intervention |
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X |
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Responsabilité professionnelle |
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X |
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Confidentialité |
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X |
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Disponibilité |
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X |
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Remise en question de sa posture |
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X |
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Sens de la collaboration, du travail en équipe |
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X |
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Implication et esprit d’initiative |
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X |
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Capacité de recul, de maîtrise de soi, de résistance psychologique |
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X |
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Capacité à s’inscrire dans des dynamiques collectives et institutionnelles |
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X |
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Adaptabilité |
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X |
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Ethique |
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X |
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Respect des règles institutionnelles hospitalières |
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X |
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil |
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- Pré requis obligatoires : - Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l’État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI - Compétences en psychologie clinique
- Pré requis souhaités :
- Expérience souhaitée (3 ans)
- Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit
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Conditions d’exercice |
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Organisation du temps de travail : temps plein ou temps partiel - Rythme de travail : Forfait jour - Temps TRF / FIR : (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière) – à décliner en interne
Environnement de travail : - Accès à un bureau et un ordinateur Exigences relationnelles : - Travail en équipe et en réseau
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Profil recherché
Profil |
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- Pré requis obligatoires : - Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l’État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI - Compétences en psychologie clinique
- Pré requis souhaités :
- Expérience souhaitée (3 ans)
- Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit
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Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile