9 postes AS ouverture dune unité de soins palliatifs - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
|
Intitulé du poste |
|
AIDE SOIGNANT(E) |
|
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) |
|
CATEGORIE B |
|
Famille / Spécialité professionnelle / Métier |
|
SOINS/ASSISTANCE AUX SOINS/ AIDE SOIGNANT(E) |
|
Unité Fonctionnelle |
Pôle |
|
|
|
|
Localisation du poste de travail |
|
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001 – 11010 CARCASSONNE Cedex 9 |
|
Lieux d’intervention |
|
|
|
Présentation du service d’affectation |
|
|
|
Description synthétique du poste |
|
|
|
Missions principales |
|
Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de confort, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. |
Liaisons fonctionnelles |
|
Internes : Encadrement de proximité du service et de tous les pôles confondus - Encadrement soignant des pôles - Personnels médico-soignants de l’ensemble de la structure - Tous les professionnels de l’établissement, administratifs, techniques et logistiques Externes : - Autres partenaires, prestataires et professionnels du Territoire |
Liens hiérarchiques |
|
Directeur coordonnateur général des soins. Cadre supérieur de santé co-gestionnaire du pôle. Cadre de santé |
Conditions d’exercice |
|
Rythme de travail : alternance jour/nuit en 12h00 Poste à temps plein |
Pré requis nécessaires |
|
Conditions particulières - Adaptation aux contraintes et activités - Confrontation quotidienne à la mort |
Diplômes et formations |
|
- Diplôme AIDE SOIGNANT - Formation obligatoire AFGSU 2, cycle 48 mois, recyclé - A prévoir : soins palliatifs, douleur |
Profil recherché
Diplômes et formations |
|
- Diplôme AIDE SOIGNANT - Formation obligatoire AFGSU 2, cycle 48 mois, recyclé - A prévoir : soins palliatifs, douleur |
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile