Directeur(trice) des Affaires Médicales, des Coopérations et des Projets - H/F
L'établissement
L’hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, propose une offre complète de Médecine-Chirurgie-Obstétrique pour un bassin de 200 000 habitants, avec un plateau technique performant (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse), ainsi que le SAMU et un centre de formation CESU.
Sécurité incendie :
Les agents doivent suivre la formation incendie et évacuation, connaître les règles de prévention, le matériel de défense incendie, les coupures d’urgence (électricité et gaz médicaux) et appliquer les actions réflexes en cas de feu. Ils doivent être capables d’assurer le transfert horizontal des patients, usagers et personnels.
Développement durable :
Le CH de Carcassonne est certifié ISO 14001 et engagé dans une politique 2022-2027 accessible sur son site. Chaque agent participe aux actions quotidiennes : préserver l’eau et la biodiversité, économiser l’énergie, trier les déchets, consommer de manière responsable et favoriser la qualité de vie au travail.
Trois priorités : éviter les mégots au sol, améliorer le tri des déchets et encourager les déplacements écologiques (vélo, covoiturage).
Le poste
Le Centre hospitalier de Carcassonne est l’établissement support du GHT Ouest-Audois, regroupant les centres hospitaliers de Carcassonne, Castelnaudary et Limoux-Quillan. À ce titre, il assure la coordination des coopérations territoriales et contribue à la structuration de l’offre de soins à l’échelle du territoire.
La direction générale est composée du directeur, chef d’établissement, de l’adjoint au directeur en charge des affaires médicales, des coopérations et des projets, du secrétariat général, du secrétariat de direction et des missions transversales rattachées aux affaires générales. Elle coordonne l’ensemble des directions fonctionnelles, assure la cohérence des politiques institutionnelles et pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement.
Sous l’autorité du directeur, l’adjoint au chef d’établissement participe au processus décisionnel et à la définition des lignes stratégiques. Il dirige les services de son périmètre et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions portés par les directions fonctionnelles, en lien avec les instances et les partenaires institutionnels.
Affaires générales : participation active aux instances décisionnelles et de concertation (CS, Directoire), coordination et animation de l’équipe de direction, mise en cohérence des politiques institutionnelles, contribution à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec l’ARS et le CPOM, suppléance du directeur en cas d’absence, accompagnement de la transformation de l’établissement et de l’innovation managériale, organisationnelle et numérique, développement de la politique territoriale, soutien à la communauté médicale, animation du dialogue de gestion entre pôles et directions fonctionnelles, participation à la communication institutionnelle et valorisation de l’image de l’établissement, gestion des situations de crise (hôpital en tension, alertes sanitaires) et renforcement du lien ville-hôpital et de l’hôpital numérique.
Affaires médicales : gestion des recrutements, carrières, affectations et rémunérations des médecins et internes, suivi du temps de travail en lien avec la direction, la CME et la COPS, développement d’une politique RH médicale favorisant l’attractivité, l’accueil, la fidélisation et la qualité de vie au travail, participation aux travaux du GHT en matière de ressources médicales, préparation de l’EPRD avec la direction des finances, suivi des indicateurs RH et préparation des instances (CME, COPS, commission d’activité libérale).
Coopérations territoriales et projets : participation au CPOM, coordination des dossiers du GHT, rédaction et suivi des coopérations de soins, négociation et animation des partenariats territoriaux, pilotage du PMSP et du projet d’établissement, suivi et coordination des projets institutionnels avec les directions fonctionnelles et les pôles.
Profil recherché
Directeur d’hôpital ou cadre issu de l’EHESP, disposant d’une expérience en management hospitalier et en conduite de projets stratégiques. Doté de solides qualités relationnelles et d’un sens du dialogue reconnu, il sait coordonner les équipes, piloter les actions et accompagner la transformation de l’établissement. Une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et des affaires médicales est attendue.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile