Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
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Intitulé du poste |
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CADRE DE SANTE |
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Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) |
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CATEGORIE A |
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Famille / Spécialité professionnelle / Métier |
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SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE |
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Unité Fonctionnelle |
Pôle |
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Réanimation-Surveillance continue (SC) |
REA-URGENCES-SAMU-SMUR |
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Localisation du poste de travail |
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CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9 |
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Lieux d’intervention |
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Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle |
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Présentation du service d’affectation |
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Le service dispose d’une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d’imagerie. 2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés : - Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d’accueil. - SC: 6 lits ouverts. Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d’accueil |
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Description synthétique du poste |
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Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l’organisation des soins et des activités, en lien avec l’équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d’UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en œuvre. |
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Missions principales |
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Missions annexes |
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Liaisons fonctionnelles |
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Liaisons fonctionnelles internes Chefs d’UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle. Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques…), USSAP, commerciaux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. |
Profil |
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Compétences Aptitudes requises |
Intitulé |
Niveau recherché |
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S |
A |
M |
E |
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Connaissances |
Animation d’équipe Communication Management d’une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise Connaissance de l’organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique |
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X X X X X X X X |
X X X X X |
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Savoir-faire |
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Relation et communication |
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X |
X X X X X |
X X X X X X |
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Savoir-être |
Rigueur, exemplarité Respect des engagements et implication Souplesse et sens de la négociation Ecoute, communication et bienveillance Sens de la collaboration et du travail en équipe Gestion du stress et capacité à prendre du recul Questionnement éthique |
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X X X X X X X |
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S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Conditions d’exercice |
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Pré requis obligatoires : diplôme cadre de santé Pré requis souhaités : expérience hospitalière
Rythme de travail : Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l’encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l’encadrement sur le pôle. Durée d’affectation souhaitée : 4 ans minimum. Logiciels utilisés : HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME Contribution aux bonnes pratiques du développement durable |
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Contacts |
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Service demandeur |
Gestionnaire A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste |
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Nom Fonction Tél Adresse mail |
Mme Julie PEYRE
Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR 04 68 24 21 34
julie.peyre@ch-carcassonne.fr |
Nom Fonction Tél Adresse mail |
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
secr.drh@ch-carcassonne.fr |
Profil recherché
cadre de santé en réanimation - surveillance continue
cadre de santé en réanimation - surveillance continue
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