1 poste dAmbulancier SMUR (jour/nuit) - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
Présentation du service d’affectation
Le Groupe Hospitalier de l’Ouest Audois dispose de 4 lignes SMUR:
- SMUR Carcassonne : 2 équipes médicales H24 (médecin/IDE/Ambulancier)
- SMUR Quillan : 1 équipe H24 (binômes médecin / IDE ou UMHP IDE /Ambulancier en procédure dégradée)
- SMUR Castelnaudary : 1 équipe H12 (médecin/IDE/conducteur pompier) amenée à évoluer en 1 équipe H24 (médecin/IDE/Ambulancier)
Description synthétique du poste
L’ambulancier Smur est amené à travailler sur les différentes missions des unités mobiles hospitalières médicalisées ou para médicalisées. Elles sont définies ainsi :
• intervention primaire, au domicile des patients ou sur la voie publique ou lieux publics ;
• intervention secondaire, transfert entre deux établissements de santé ;
• transfert infirmier inter hospitalier (TIIH) ;
• unité mobile hospitalière para médicalisée (UMH-P) ;
• intervention héliportée via le service médical d’urgence héliportée (SMUH) ;
• intervention en secteur contrôlé d’aéroport, carcéral, ou en milieu périlleux ou maritime ;
• hors interventions, contrôle de conformités des outils, véhicule léger, ambulance de réanimation, outils biomédicaux ;
• situation sanitaire exceptionnelle (SSE) ;
• encadrement, suivi et notation des stagiaires ambulanciers et nouveaux arrivants ;
• aide aux soins d’urgence au sein des structures d’urgences.
Source : Référentiel métier ambulancier SMUR, SFMU
Missions principales
o Assurer le transport de l’équipe médicale et paramédicale sur le lieu d’intervention dans le meilleur rapport temps/sécurité.
o Participer à la prise en charge globale de la victime en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
o Assurer le transfert du patient vers le véhicule et le transport vers un établissement de santé.
o L’ambulancier peut être amené à réaliser des interventions en UMHP (binôme avec IDE SMUR)
En collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale l’ambulancier SMUR assure :
o La vérification journalière avec l’IDE de l’ensemble du matériel embarqué, des sacs d’intervention et de leur réarmement après chaque intervention.
o Le transport de l’équipage et du patient, en toute sécurité.
o La logistique du matériel lors des interventions.
o La prise en charge des victimes (préparation du matériel, réalisation de gestes adaptés, prise en charge de la victime et de son entourage, mise en condition et manutention des victimes).
o La gestion de la feuille d’intervention (Smurt@b) avec le recueil des données administratives du patient et la traçabilité des actions effectuées.
Missions annexes
Maintenance des véhicules et du matériel :
o Contrôle et traçabilité journalière des niveaux, de la fonctionnalité des véhicules et de tous les organes de sécurité.
o Contrôle intérieur et extérieur et signalement immédiat des pannes et défauts constatés.
o Vérification des dispositifs de distribution des fluides médicaux ainsi que de l’état de réserve de ces fluides.
o Contrôle de l’arrimage des matériels embarqués dans la cellule sanitaire.
o Nettoyage et désinfection du matériel et de la cellule sanitaire, en application des procédures d’hygiène validées par l’EOH.
Gestion et suivi et du matériel/consommables :
o L’envoi ou la réception du matériel au biomédical.
o La gestion du linge des interventions.
o La gestion des bouteilles d’O2.
o La gestion des déchets
Activités de formation :
o Participation à la formation en interne concernant la réactualisation des connaissances.
o Participation aux exercices inter hospitaliers.
o Implication dans les exercices et interventions lors des Plans d’alerte.
o Implication dans les couvertures d’événements locaux.
Activité de communication et de transport :
Conduite des véhicules :
o Vérification de l’actualité des éléments de cartographie et leur mise à jour.
o Recherche de l’itinéraire le mieux adapté à l’état de la victime.
o Adaptation de la conduite aux situations d’urgence.
o Maîtrise de la conduite du véhicule suivant les conditions météorologiques.
o Respect de la réglementation sur la conduite de véhicules prioritaires.
Techniques de radiotéléphonies :
o Capacité d’exploitation du réseau de télécommunication au quotidien et en situation d’urgence.
o Utilisation adaptée des moyens de communication embarquée.
o Maintien du matériel en bon état de fonctionnement.
Participations :
o Aux différents groupes de travail au sein du service et de l’institution.
o A la réalisation de protocoles.
o A l’élaboration des cahiers des charges en vue de l’acquisition de nouveau véhicules.
o A l’encadrement des stagiaires ambulanciers.
Spécificités selon CH :
Smur Castelnaudary :
o Participer à la prise en charge des patients aux urgences en lien avec la fiche de tâche.
Smur Carcassonne :
o Participer au contrôle de la DZ en l’absence des pilotes.
o Accueillir/accompagner les arrivées/départs héliportés.
o Participer à la vérification du PSM et du stock ORSEC.
iaisons fonctionnelles
Liaisons internes :
Médecins urgentistes/ ARM/ Personnel des urgences/ Service de radiologie/ USINV/ USIC/ Coronarographie/ Bloc opératoire/ EOH.
Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation.
Liaisons extérieures :
USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, Etablissements de santé publics et privés, Forces de l’ordre, Société SAF, ASF, DDE.
Liens hiérarchiques
- Directeur Général
- Coordinatrice Générale des Soins
- Cadre supérieur de santé du pôle
- Cadres de Santé du pôle
Conditions d’exercice
Rythme de travail :
Travail en 12h en alternance jour et nuit selon un cycle de travail.
Exercice partagé entre les deux sites à définir avec l’encadrement.
Exigences du poste :
Nécessité d’être polyvalent dans tous les secteurs de soins SMUR et urgences.
S’adapter à l’irrégularité de la charge de travail.
Gérer des situations imprévues (afflux important de patients, des situations de crise, d’agressivité…).
Travailler avec l’ensemble des acteurs intervenant aux urgences.
Savoir se positionner.
Respecter le secret professionnel.
Environnement de travail :
Véhicules d’intervention (VML et AR).
Matériel d’ergonomie.
Plan de formation de l’établissement, du GHT et régional.
Autres :
Risque psychosociaux liés à la typologie des interventions
Aptitude à la conduite de différents véhicules
Autres renseignements :
Décret n° 91-45 du 14 janvier 1991, portant statuts particuliers des ouvriers, des conducteurs ambulanciers et des personnels d’entretien de la Fonction Publique Hospitalière
Décret n° 2022-1658 du 26 décembre 2022 portant création du corps des ambulanciers de la fonction publique hospitalière au sein de la filière soignante et modifiant diverses dispositions applicables à la fonction publique hospitalière
Profil recherché
Rythme de travail :
Travail en 12h en alternance jour et nuit selon un cycle de travail.
Exercice partagé entre les deux sites à définir avec l’encadrement.
Exigences du poste :
Nécessité d’être polyvalent dans tous les secteurs de soins SMUR et urgences.
S’adapter à l’irrégularité de la charge de travail.
Gérer des situations imprévues (afflux important de patients, des situations de crise, d’agressivité…).
Travailler avec l’ensemble des acteurs intervenant aux urgences.
Savoir se positionner.
Respecter le secret professionnel.
Environnement de travail :
Véhicules d’intervention (VML et AR).
Matériel d’ergonomie.
Plan de formation de l’établissement, du GHT et régional.
Autres :
Risque psychosociaux liés à la typologie des interventions
Aptitude à la conduite de différents véhicules
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile