poste denseignant en activité physique adaptée à 50% HDS/HDJ Endocrinologie/Diabétologie/Nutrition - H/F

L'établissement

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.


Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

  • les règles de prévention face au risque d’incendie,
  • le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

  • la coupure d’urgence de l’électricité,
  • la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.


2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)


N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr


Le poste

Poste à 50 %


Présentation du service d’affectation
Le service d’endocrinologie–diabétologie-Nutrition est situé au 3ᵉ étage de l’établissement et dispose d’une capacité d’accueil de 12 lits, répartis comme suit :
 8 lits d’HDS (Hospitalisation de Semaine)
 4 places d’HDJ (Hôpital de Jour)
Il est intégré au pôle vasculaire et métabolique, permettant une prise en charge coordonnée des pathologies chroniques à fort impact cardiovasculaire et métabolique (diabète, obésité, dyslipidémies, complications vasculaires…).

Le service accueille principalement des patients adultes dans le cadre de bilans, d’équilibrations thérapeutiques et de programmes d’éducation thérapeutique du patient (ETP).
La prise en charge repose sur une approche pluridisciplinaire, associant médecins, équipe soignante et professionnels paramédicaux, dont l’EAPA, afin d’accompagner les patients dans l’amélioration de leur santé, de leur autonomie et de leur qualité de vie.


Description synthétique du poste
L’EAPA intervient auprès de patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (notamment diabète de type 1 et 2, obésité, syndrome métabolique) afin de promouvoir, encadrer et adapter la pratique d’activité physique dans une visée thérapeutique, éducative et préventive.
Il/elle s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, diététiciens, psychologues…) et participe activement aux programmes d’éducation thérapeutique du patient (ETP) en HDS et HDJ


Missions principales
1.Évaluation et bilan initial
 Réaliser des bilans en activité physique adaptée (capacités fonctionnelles, condition physique, freins et motivations)
 Identifier les risques liés à la pathologie (hypo/hyperglycémie, complications)
2. Conception et encadrement des séances
 Élaborer des programmes personnalisés d’activité physique
 Encadrer des séances individuelles et collectives (endurance, renforcement, mobilité…)
 Adapter les exercices selon l’état clinique et les objectifs thérapeutiques
3. Éducation thérapeutique
 Sensibiliser aux bienfaits de l’activité physique dans le diabète et les pathologies associées
 Apprendre l’autogestion de l’effort (glycémie, prévention des risques)
 Participer aux ateliers ETP (théoriques et pratiques)
4. Suivi et réévaluation
 Assurer le suivi des patients (progression, adhésion, tolérance)
 Réajuster les programmes en lien avec l’équipe médicale

 Tracer les activités dans le dossier patient


Liaisons fonctionnelles
Rattachement fonctionnel : Médecins du service (endocrinologues–diabétologues) Relations professionnelles :
 Équipe paramédicale : infirmiers, aides-soignants, diététiciens, psychologues
 Rééducateurs : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes
 Équipe ETP
Partenaires externes (réseaux de soins, structures sport-santé, médecine de ville)


Liens hiérarchiques
Rattachement hiérarchique direct : Cadre de santé du service d’endocrinologie–diabétologie


Conditions d’exercice
Rythme de travail :
Horaires de journée du lundi au vendredi en 7h40
Temps de travail sur le poste 50%
Devra s’organiser avec un autre EAPA pour coordination des plannings
Environnement de travail :
Interventions en HDS (hospitalisation de semaine) et HDJ
Exigences relationnelles :
- Animation de groupe
- Travail de collaboration
- Gestion des communications
Logiciels utilisés

Profil recherché

Profil Licence ou Master STAPS APA-S Expérience en milieu hospitalier appréciée Formation ETP (souhaitée ou à acquérir)

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

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