1 poste de Cadre de Santé à temps plein Ehpad les Rives dOde - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
Présentation du service d’affectation
EHPAD les Rives D’Ode, établissement hébergeant 200 résidents (dont 30 places USLD) pouvant présenter des troubles cognitifs et comportementaux en lien avec des pathologies neurodégénératives.
Il comporte :
- 5 unités de 40 lits chacune, Rimbaud Verlaine, Prévert Sand (10 lits d’EHPAD et 30 lits d’USLD), Baudelaire, Ronsard et Musset.
- 1 Accueil de Jour « Aloïs » de 15 places représentant une fil active d’environ 50 usagers.
Description synthétique du poste
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l’activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l’application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
À ce titre, il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en oeuvre des plans d’actions définis dans les évaluations internes et externes
Il participe à l’élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d’animation) de l’EHPAD, et s’assure également de sa mise en oeuvre.
Il coordonne les actions de l’équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l’évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l’EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l’élaboration du plan d’investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.
Missions principales
Mise en oeuvre du projet d’établissement des unités d’hébergement et organisation de l’accompagnement médico-social des résidents :
- Collaborer à l’élaboration d’un projet de service évolutif en gériatrie et veille à son déroulement
- Impulser une dynamique dans le cadre de la mise en place de la démarche Humanitude sur l’établissement.
- Participer au COPIL Humanitude et au suivi des actions qui en découlent
- Coordonner les actions de l’équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procède à des évaluations régulières
- Accompagner la mise en place d’outils d’organisation de soins pour piloter le projet d’accompagnement personnalisé
- Faciliter la réflexion des équipes, l’éthique du soin gériatrique
- Participer à l’évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l’évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)
- Coordonner la préparation et la programmation des entrées
- Participe à l’élaboration du programme d’animation en lien avec l’Animatrice
- Rencontrer les résidents et les familles (accompagnement, soutien …) et faciliter les relations avec les équipes
Gestion des soins et management de la qualité
- Assurer l’organisation et le fonctionnement des unités d’hébergement (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)
- Assurer l’organisation et le fonctionnement des services ASH Hôteliers, Bio-nettoyage, Communs et des « services supports » (Psychologue, Diététicienne, Animatrice, Ergothérapeute).
- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)
- Contribuer à l’élaboration du projet de soins et s’assure de la réalisation des projets de vie individualisés
- Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques
- Participer à la commission d’admission et au processus d’accueil du nouveau résident
- Élaborer en collaboration avec l’encadrement du pôle les projets d’animation
- Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.
- Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité : EPP, CREX et assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables
- Participer à la préparation de la visite d’évaluation externe des ESMS et permettre la participation de l’ensemble des professionnels à celle-ci
- Participer à la préparation de la visite de certification sur le secteur de l’USLD et permettre la participation de l’ensemble des professionnels à celle-ci.
- Organiser et coordonner l’encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l’unité
Gestion des équipes
- Animer et fédérer l’équipe autour de projets structurants
- Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d’équité
- Mettre en oeuvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.
- Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration
- Participer aux entretiens de recrutement interne
- Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs
- Organiser et effectuer les entretiens annuels d’évaluation et recenser les besoins en formation
Gestion des stocks et du matériel
- S’assurer d’une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d’éviter les stocks dormants ou le gaspillage
- Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.
- S’assurer du suivi des demandes d’intervention
- Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter
- Être vecteur de l’information ascendante et descendante
- Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP, ...)
- Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting
- Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.
- Participer aux staffs des services, aux commissions d’admission, aux réunions de pôle et d’encadrement
- Promouvoir les relations avec l’extérieur, par l’intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement
Missions annexes
- Il établit et entretient des relations de travail de qualité avec l’ensemble des membres de l’équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité
- Il participe au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes et notamment les EHPADs de Trèbes et Rieux Minervois …
- Il participe aux réunions des services et du pôle
- Il participe aux travaux institutionnels au niveau du Centre Hospitalier (réunions de cadres, groupes de réflexion, informations et transmissions des spécificités gériatriques dans les secteurs MCO …).
Liaisons fonctionnelles et relations professionnelles
Au sein du service/pôle :
- L’ensemble de l’équipe soignante médicale et non médicale participant directement ou indirectement à la prise en charge des résidents et leur entourage. Collaboration étroite avec les cadres de santé du pôle de gérontologie.
- Autres Cadres de Santé du Pôle
Avec d’autres services :
- L’ensemble des services de l’Etablissement du CH de Carcassonne (soins, médico-techniques, logistique, biomédical, techniques et administratifs)
- IFSI-IFAS du CH de Carcassonne et autres instituts de formation.
Avec les structures extérieures :
- Les hôpitaux et structures du territoire de l’ouest Audois
- Partenaires de santé extrahospitaliers
- Fournisseurs externes, réseaux, tout autre prestataire de services
Liens hiérarchiques
- Cadre supérieur de santé
- Directeur fonctionnel du pôle
- Direction des Soins
Conditions d’exercice
Poste à temps plein – Permanence sur le pôle : 08h00 – 17h00
Forfait jour – Participation aux gardes de permanences de l’encadrement.
Logiciels utilisés :
Titan Link, logiciel dossier des résidents
Sésame, logiciel Qualité
Econnection, logiciel de GTT
Profil recherché
Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile