1 poste de Cadre de Santé de nuit à temps plein - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
Lieux d’intervention
Le Cadre de Santé de nuit assure ses missions :
- Sur l’ensemble des services de soins du Centre Hospitalier de Carcassonne et
- Par téléphone, sur les EHPAD de RDO, IENA, RIEUX et TREBES.
Présentation du service d’affectation
Le cadre de santé de nuit est rattaché à la Direction des Soins. Cette direction est garante de la coordination générale des activités de soins, et elle doit veiller au respect de la règlementation pour les actes de soins. Elle a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique en cohérence avec le projet d’établissement et de piloter sa mise en oeuvre.
Description synthétique du poste
Le Cadres de Santé de nuit est un cadre de santé de proximité chargé d’animer et d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit, placées sous sa responsabilité, et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.
Il coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre, tout en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.
Il est à la fois un manager et un gestionnaire. Le cadre de Santé de nuit est aussi le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.
Missions et activités principales
Le cadre de santé de nuit, organise l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients, des familles et/ou de l’entourage.
En cas de nécessité, il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité du Directeur de garde. Il peut être amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, les services psy de Limoux, etc….
1. Misions et activités générales :
- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et les cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des Soins,
- Répondre aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire,
- Encadrer, coordonner l’ensemble des équipes soignantes de nuit et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant
- Faciliter la régulation du flux patients des urgences vers les services d’hospitalisations interne ou externe ou en attente d’un retour à domicile, et lors des situations de « tensions lits ».
2. Gestion des ressources humaines :
- Management des équipes, gestion du présentéisme et de l’absentéisme des personnels
- Gestion et suivi des plannings des agents selon la répartition des unités de soins
- Mise en place d’une relation d’écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins
- Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents
- Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire
- Information aux cadres de santé de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels
- Peut participer à la réalisation et doit donner son avis, pour les évaluations professionnelles annuelles des agents de nuit
- Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
- Rencontre et information auprès des étudiants en stage
- Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application
- Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et l’évolution de l’établissement
- Assurer la traçabilité et le suivi des outils de gestion.
3. Organisation de la prise en charge des patients :
- En cas de nécessité réajustement des affectations du personnel afin d’assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
- Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes
- Evaluation de charges de travail dans les unités de soins
- Si besoin appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité, etc…
4. Communication, relation, représentation :
- Rencontre avec l’ensemble du personnel de nuit des unités de soins
- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, information
- Transmissions quotidienne dans le dossier partagé « Cahier de Garde », et courriels à l’encadrement concerné si besoin
- Rédaction et transmissions de rapports circonstanciés
- Participer aux réunions de la Direction Des Soins, d’encadrement, etc…
- Participer à l’élaboration de rapports d’activité du service de la Direction Des Soins
- Participer aux réunions en vue de certifications, aux groupes de travail et aux projets institutionnels.
5. Projet et démarche institutionnelle :
- Participation à la démarche de gestion des risques
- Participer à la culture des déclarations des évènements indésirables
6. Activité de veille, garde et alerte :
- Déplacement chaque nuit dans les différents services de l’établissement
- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients
- Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives
- En cas d’évènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre doit alerter le directeur de garde.
Missions et activités annexes
- Relever des lits disponibles en passant dans chaque unité de soins (renseigné le document « ETAT LITS »), puis le communiquer aux médecins des Urgences
- Descendre les patients décédés à la morgue et renseigné l’état des lits en conséquences (nombre de casiers disponibles)
- Recueillir les patients hospitalisés en attente de RAD
- Effectuer les admissions sur le DPI HM des entrées directes
Liaisons fonctionnelles
- Cadres de Santé des unités de soins
- Cadres de Santé Co-Gestionnaire
- Personnels Médicaux (urgentistes, spécialistes, etc…), paramédicaux, administratifs et logistiques
- PC Sécurité/Incendie
- Agent de sécurité.
Le Cadre de Santé de nuit, peut être amener à travailler en étroite collaboration avec :
- Le commissariat, et la gendarmerie
- La Régulation SAMU
- Le SAMU Social
- Les personnes de garde sur d’autres structures (exemples : les CH, les CHU, les foyer, etc…)
- Les prestataires extérieurs.
Liens hiérarchiques
- Cadre Supérieur de Santé de la Direction Des Soins
- Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins
- Directeurs de garde sur le créneau de nuit.
- Directeur de l’établissement.
Conditions d’exercice
Rythme de travail :
- Le planning est organisé selon un cycle de travail à des repos variables, pour qu’il y est une présence toutes les nuits y compris les weekend et jours fériés
- L’amplitude horaire actuellement est de 10 h 00 mais sera amené à évoluer dans les prochains mois
- Les horaires : sont de 21 h 00 à 7 h 00
- Auto-remplacement avec les autres cadres de nuit (pause de congés, etc…).
Environnement de travail :
- Le bureau des Cadres de Santé de nuit se situe au rez de chaussée
- 2 téléphones (DECT) + 1 téléphone fixe
- 1 PC + fax + imprimante + photocopieur
- Intranet : SESAME.
Profil recherché
Profil
Pré requis obligatoires :
- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles et administratives
- Connaissance de l’établissement.
Pré requis souhaités :
- Connaissance de l’informatique souhaitable
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile