Cadre de Santé à temps plein Chirurgie Orthopédique - H/F
L'établissement
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Le poste
Le Cadre de Santé recruté sur le poste est affecté au Pôle, l’évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l’ensemble de l’encadrement de Pôle et la Direction des Soins.
Le service de Chirurgie orthopédique et traumatologie comprend 26 lits d’hospitalisation complète.
Il accueille tout type de patientèle relevant d’une prise en charge de l’appareil locomoteur programmée ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en oeuvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), ortho-gériatrie, UMG, kinésithérapie…
Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle), personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médicotechniques de l’établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI…). Il facilite et synchronise les processus d’amont et d’aval à l’hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins…
Missions principales
Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.
Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il oeuvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.
Il est garant de la mise en oeuvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.
Il s’intègre à l’institution via des missions transversales
Missions annexes
Coordination avec le chef d’UMA et l’équipe médicale dans l’optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle
Gestion et suivi des commandes
Maitrise des dépenses de l’unité
Elaboration d’outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d’activité et les évolutions dans le domaine du soin
Liaisons fonctionnelles
o Directeurs adjoints de l’établissement
o Chef d’UMA d’anesthésie, praticiens hospitaliers
o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé
o IDE
o Aides-soignants
o Brancardiers
o Services techniques
o Services Biomédical
o EOHH
o Autres administrations et fonctions supports de l’établissement
o Prestataires
o Instituts de formations
Liens hiérarchiques
o Directeur Général du Centre Hospitalier
o Directeur des Soins Infirmiers
o Cadre co-gestionnaire de Pôle
Conditions d’exercice
En lien avec l’activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.
Roulement : du lundi au vendredi en forfait jour
Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement (7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)
Logiciels utilisés : CROSS WAY, hospitplanner…..
Profil recherché
Profil
o Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés
o Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé
o Animation d’équipe
o Communication/relations interpersonnelles
o Droit des usagers du système de santé
o Ethique et déontologie professionnelles
o Evaluation de la charge de travail
o Gestion administrative, économique et financière
o Management
o Méthode de recherche en soins
o Méthodologie d’analyse de situation
o Organisation du travail
o Pilotage des organisations et conduite du changement
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile