IDE de nuit services de médecine polyvalente, gastro-entérologie et médecine gériatrique. - H/F

L'établissement

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.


Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

  • les règles de prévention face au risque d’incendie,
  • le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

  • la coupure d’urgence de l’électricité,
  • la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.


2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)


N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr


Le poste

Présentation du service d’affectation
Le service de médecine gériatrique se situe au 2E étage de l’aile A du Centre Hospitalier de CARCASSONNE : il comprend 25 lits d’hospitalisations classiques. Il remplit une mission de service public, et permet une hospitalisation rapide et de courte durée des patients âgés de plus de 75 ans poly-pathologiques et/ou avec une affection aigue.
.
Le service de médecine polyvalente et gastrologie se situe au 2e étage de l’aile A : il comprend 14 lits d’hospitalisations de médecine polyvalente et 12 lits de gastrologie .
Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d’autonomie variables (d’autonome à grabataire), pour lesquels l’agent dispense des soins divers et variés selon leurs pathologies, et s’inscrit dans la lutte contre la douleur. L’infirmier(ère) travaille en collaboration avec les médecins par l’application des prescriptions, et a sous sa responsabilité les aide(s)-soignant(s) avec qui il (elle) travaille en binôme

Agent titulaire du diplôme d’état infirmier, il est intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et participe à la prise en charge globale du patient hospitalisé, en lui assurant un accueil et des soins adaptés à ses besoins.
L’amplitude horaire de travail de nuit est de 12h00, de 19h30 à 07h30 (DN1), avec un effectif 7 jours sur 7, sur le pôle Médecine Polyvalente/gastro et Gériatrique, de : 2 IDE et 1AS en medpoly/gastro et 1IDE/2 AS en médecine gériatrique.


Missions principales
 Evaluer une situation clinique du patient et adapter ses actions en fonction de ses besoins ;
 Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et des prescriptions médicales ;
 Assurer la préparation, l’administration, l’observance et la surveillance des thérapeutiques administrées ;
 Assister le médecin dans la réalisation d’actes médicaux ;
 Coordonner ses actions avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ainsi qu’avec les intervenants dans la prise en charge du patient ;
 Observer le patient âgé et surveiller ses paramètres principaux liés à son état de santé ;
 Participer à l’accueil du patient dès son entrée en hospitalisation ;
 Mettre en oeuvre des soins éducatifs selon les besoins et le degré de compréhension du patient et/ou de son entourage ;
 Entretenir le matériel de soins en assurant leur contrôle et leur nettoyage ; participer à la gestion des stocks ;
 Assurer la traçabilité écrite et la transmission orale de toutes les informations relatives à la prise en charge du patient ;
 Prendre en charge et surveiller la douleur de la personne hospitalisée ;
 Prendre en charge le patient en fin de vie, ainsi que son entourage ; gestion du patient décédé ;
 Etablir une communication adaptée et bienveillante face aux patients et l’adapter selon sa pathologie ;
Réaliser des activités de soins relevant de son rôle propre ; prendre des initiatives dans la limite de ses fonctions.


Missions annexes
 Mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences par le biais des formations ;
 Participer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants en stage ;
 S’impliquer dans les projets de service, à l’élaboration des protocoles et à l’amélioration des pratiques professionnelles ;
 Respecter les procédures et les protocoles d’établissement et de service liés aux soins et aux différents circuits ;
 Conduite à tenir en cas d’incendie.


Liaisons fonctionnelles
Interne : Médecins du service, cadre de santé, Brancardiers, Kinés, Diététiciens, Assistantes sociales, laboratoire, imagerie, Autres service de soins, service techniques, services logistiques,


Liens hiérarchiques
Directeur coordonnateur général des soins
Cadre supérieur de santé co –gestionnaire de pole
Cadre de santé sur la médecine gériatrique
Cadre de santé sur la médecine polyvalente/ gastrologie


Conditions d’exercice
Rythme de travail : Travail de nuit en 12h
Exigences physiques :
Environnement de travail : Lumière artificielle
Exigences relationnelles :
- travail en groupe : Maitrisé
- gestion des communications / situations difficiles : Maitrisé
Logiciels utilisés :
- DPI HM
- SESAME
- Trajectoire
- Rubis
- Sigscan

Profil recherché

Profil
Pré requis obligatoires :
D’Infirmier
Pré requis souhaités
Connaissances liées aux pathologies et complications de la vieillesse

Éléments nécessaires pour postuler

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Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

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