L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

L'Unité Mobile de Gériatrie (UMG) intervient en transversal en intra hospitalier dans les différents services de l'établissement pour apporter une expertise gériatrique au chevet du patient âgé hospitalisé.

Elle assure en intra et en extra hospitalier un appui clinique auprès des équipes soignantes, une évaluation gériatrique globale et contribue à l'organisation du parcours de soins.

Elle programme également pour les patients le requérant des évaluations en hospitalisation de jour visant à affiner le diagnostic dans le cadre des grands syndromes gériatriques (troubles cognitifs , chutes ...) et coordonne le suivi gériatrique ultérieur.

L'IPA intervient en collaboration étroite avec les médecins gériatres de l'UMG et les équipes des services demandeurs, dans le cadre d'un protocole d’organisation établi pour précise les modalités de leur travail en commun.

Dans le cadre des HDJ de suivi l’IPA aura la responsabilité au sein de l’équipe de soin de coordonner le suivi gériatrique des patients, pourra prescrire des examens complémentaires, demander des actes de suivi et de prévention ou encore renouveler ou adapter si nécessaire certaines prescriptions médicales.

Missions principales : 

 Conduire un entretien avec le patient et effectuer l’anamnèse
 Evaluer cliniquement le patient dans son ensemble
 Recueillir, interpréter et synthétiser les données issues de l’examen clinique et paraclinique
 Prescrire et évaluer les bilans paracliniques de suivi
 Renouveler, ou adapter les posologies des traitements
 Alerter le médecin responsable de toutes situations identifiées à risque
 Coordonner, de concert avec le médecin, la mise en oeuvre des traitements
 Planifier et coordonner le suivi du patient
 Coordonner de concert avec le médecin la prise en charge globale
 Tracer l’activité dans le dossier informatisé patient
 Mettre en oeuvre des actions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles (1 ½ journée par semaine)
 Mener des travaux de recherche et une veille documentaire. Communications (séminaires, articles)
Auprès des patients
 Faciliter l’orientation et l’adaptation du plan de soin des patients gériatriques lors des hospitalisations en contexte de pathologie chronique décompensées.
 Réaliser des évaluations gériatriques globales standardisées en utilisant les échelles adéquates (cognitif, thymique, fonctionnel, nutritionnel, social)
 Assurer le suivi clinique des patients âgés complexes hospitalisés dans les services spécialisés
 Dépister les syndromes gériatriques (chutes, dénutrition, confusion, polymédication, escarres)
 Participer à la préparation et à la sécurisation de la sortie
 Proposer un plan de soin et de suivi gériatrique au patient et à ses aidants. Programmer et assurer des consultations ou HDJ de suivi selon le protocole d’organisation avec les médecins gériatre.
Auprès des équipes soignantes
 Apporter un appui clinique et une expertise gériatrique aux équipes IDE des services
 Participer aux réunions pluridisciplinaires et de concertation des services demandeurs
 Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques gériatriques au sein de l'établissement
 Assurer la traçabilité des interventions dans le dossier patient informatisé
Auprès des partenaires extérieurs
 Assurer le lien et la coordination avec les acteurs du territoire (DAC, CPTS, médecins traitants, EHPAD, MSP) travailler en lien avec les IDE PSPA
 Participer aux échanges ville-hôpital pour la continuité du parcours de soins.

 Se situer comme référente sur le parcours de soins hospitalier de la personne âgée fragile. (Lien téléphonique ou mail)
 Participer à la recherche clinique en lien avec les partenaires extérieurs (Université, CHU...)

LIAISONS FONCTIONNELLES
Equipes médicales
Equipe paramédicale
Travailleur sociaux
Unité de recherche clinique
Médecins gériatres de la consultation et de l'HDJ, cadre de santé, équipe soignante CSG/HDJ, diététicien(ne), assistante sociale, secrétaire médicale, kinésithérapeute, pharmacien, équipe des urgences.
En ville : médecins traitants, EHPAD, DAC, CPTS, MSP. Etablissements extérieurs (SSR, secteur privé)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur de la structure
Direction des soins
Cadre supérieur de santé

PARTENAIRES EXTERIEURS
Médecin traitant, CPTS, MSP
Infirmiers à domicile et la structure d’exercice coordonné éventuelle (CPTS, MSP, ESP)
Médecins spécialistes
Lieu de vie (EHPAD, …)
Réseaux de santé et PTA
Institutions (HAS, ARS)
CHU, Gérontopôle, centres Anticancéreux
Sociétés savantes

CONDITIONS D’EXERCICE
Rythme de travail : Forfait jour
L’évaluation de l’activité se portera sur :
Le volume et suivi des activités cliniques et paracliniques
L’atteinte des objectifs (Suivi des patients en lien avec les objectifs fixés)
L’accessibilité aux soins et impact sur la structure
La satisfaction et expérience patient
L’évaluation médico-économique de l’activité (Passage aux urgences, DMS, ré hospitalisation, temps médical dégagé)
Moyens matériels à disposition :
Salle de consultation
Bureau
Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription)
Matériel d’examen clinique

Aptitude à la fonction
 Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d’évaluation clinique validés.
 Expérience et/ ou appétence pour le domaine des soins aigus: oncologie, chirurgie viscérale ou orthopédique, cardiologie, néphrologie.
 Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l’éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession
 Rédiger sur la forme des ordonnances et observations cliniques
 Maitriser les outils d’évaluation des pratiques professionnelles
 Animer des groupes de travail ou des réunions
 Participer à l’activité d’enseignement de l’équipe
 Mener des travaux de recherche
 Maitriser l’outil informatique
 Collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire
 Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur professionnelle
 S’adapter au changement
 Avoir l’esprit d’initiative de créativité et travailler en autonomie professionnelle
 Avoir le sens relationnel, l’écoute et la capacité au dialogue
 Respecter la confidentialité et le secret professionnel