L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

 

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

 

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

 

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

 

Le secteur d'Endocrinologie-Diabétologie-Nutrition assure la prise en charge de patients atteints de maladies endocriniennes, de diabète (types 1, 2, diabète gestationnel), d'obésité et de pathologies nutritionnelles.

L'activité comprend :

• Une Hospitalisation de Semaine de 8 lits
• Un Hôpital de Jour de 4 places

Les prises en charge associent diagnostic, bilan, éducation thérapeutique, optimisation des traitements (pompes à insuline, boucle fermée, insulinothérapie), prise en charge de l'obésité, préparation à la chirurgie bariatrique et suivi des maladies endocriniennes chroniques.

L'accompagnement psychologique constitue un élément essentiel du parcours de soins afin de favoriser l'adhésion thérapeutique, la qualité de vie et l'autonomie des patients.

Le psychologue assure l'évaluation, l'accompagnement et le suivi psychologique des patients hospitalisés ou pris en charge en HDJ.

Il intervient auprès de personnes confrontées à une maladie chronique nécessitant des adaptations importantes dans leur vie quotidienne.

Il participe pleinement à la prise en charge pluridisciplinaire en apportant son expertise clinique auprès des équipes médicales et paramédicales.

 

Missions principales 

Accompagnement clinique

• Réaliser les évaluations psychologiques.
• Conduire des entretiens individuels.
• Identifier les difficultés psychologiques influençant la maladie chronique.
• Évaluer les ressources du patient et de son entourage.
• Accompagner les situations d'annonce diagnostique ou d'évolution de la maladie.
• Soutenir les patients présentant des troubles anxieux, dépressifs ou des difficultés d'acceptation de la maladie.

Diabétologie

• Accompagner l'acceptation du diabète.
• Favoriser l'observance thérapeutique.
• Participer au parcours des patients sous pompe à insuline et boucle fermée.
• Intervenir dans les problématiques liées aux hypoglycémies sévères, au burn-out diabétique et aux difficultés d'autogestion.

Nutrition - Obésité

• Évaluer les comportements alimentaires.
• Participer au parcours de prise en charge de l'obésité.
• Réaliser les évaluations psychologiques préalables aux projets de chirurgie bariatrique si nécessaire.
• Accompagner les modifications du mode de vie.

Travail institutionnel

• Participer aux réunions de concertation pluridisciplinaire.
• Apporter un éclairage clinique aux équipes.
• Participer à la réflexion éthique.
• Contribuer à la coordination du parcours patient.

Éducation thérapeutique

• Participer aux programmes d'ETP.
• Animer ou co-animer des ateliers collectifs.
• Contribuer au développement des compétences psychosociales des patients

 

Missions annexes : 

• Participation aux projets du service.
• Participation à l'amélioration continue de la qualité.
• Contribution aux démarches qualité et certification.
• Accueil et accompagnement des étudiants psychologues.
• Participation aux groupes de travail institutionnels.
• Veille scientifique et actualisation des connaissances

 

Liaisons fonctionnelles :

• Médecins endocrinologues
• Cadre de santé 
• Infirmiers
• Diététiciens
• Enseignants en activité physique adaptée
• Assistante sociale
• Secrétaires médicales
• Psychologues de l'établissement
• Structures médico-sociales partenaires
• Médecin traitant (avec accord du patient)

 

Liens hiérarchiques : 

• Directeur des Soins
• Cadre Supérieur de Santé du Pôle
• Cadre de Santé du service

.

Rythme de travail : 

Rythme de travail : 50 % du Lundi au Vendredi à définir selon besoins du service

 

Environnement de travail :

·         Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

·         Activité clinique individuelle et collective.

·         Participation aux réunions institutionnelles.

 

Exigences relationnelles :

·         Accompagnement de patients présentant des maladies chroniques.

·         Gestion de situations émotionnelles complexes.

·         Travail en réseau avec les professionnels hospitaliers et extrahospitaliers

 

Logiciels utilisés :

·         Hôpital Manager

ETP 40 H

Autonomie 

Empathie

Neutralité

Esprit d'analyse