L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

Lieux d’intervention
Sur la plateforme médico-logistique du GAPM au niveau RH dans le service de stérilisation.

Présentation du service d’affectation
Le service de stérilisation permet la prise en charge des DMS utilisés dans les blocs opératoires et les services de soin en vue de supprimer tout risque infection qui leur soit imputable.
La stérilisation est une des missions de la pharmacie à usage intérieur. Elle est soumise à autorisation de l’ARS.
Le service est composé d’une équipe pluridisciplinaire composée de pharmaciens, cadre de santé, préparateurs en pharmacie, agents de stérilisation et agents logistiques.

Description synthétique du poste
Sous la responsabilité directe du cadre de santé :
 Travailler selon le système d’assurance qualité mis en place au sein du service.
 Concourir à la qualité des soins en contrôlant l’exécution des tâches nécessaires aux « bonnes pratiques » de stérilisation et au respect des règles d’hygiène.
Être garant de la stérilité des produits délivrés dans les Unités Fonctionnelles.
Le PPH participe au contrôle des stocks de maintenant et en assure le suivi des réparations. Il participe au paramétrage du logiciel HM Stérilisation.

Missions principales
Gestion du matériel
 Contrôle et gère les stocks des différents matériaux et évalue avec le Cadre de Santé les besoins annuels du Service de Stérilisation.
 Gestion des réparations (organisation des départs et retours de réparation, suivi des réparations).
 Gestion des Dépôts Temporaires (ASCALY, tableau de suivi des DT, fiche navette, réception).
 Impression du matériel périmé du bloc et de la stérilisation à partir de HM.
 Facturation clients en lien avec les secrétaires.
 Impression du programme du bloc opératoire.
 Gestion des imprimés en lien avec le service de reprographie.
Veille technique
 Améliore, perfectionne et réactualise, au regard de l’évolution des techniques et matériaux, ses compétences, en participant à des formations, des congrès, des visites et à la lecture de documents et de publications
Projet
 Participer activement aux projets du secteur
 Déployer les actions qualité au sein du service

Missions annexes
Travail en équipe interprofessionnelle
Transmission de l’information
Formation des Agents de stérilisation :
o À la traçabilité informatique HM Stérilisation®
o Aux règles d’hygiène
Participation à l’encadrement des stagiaires et du nouveau personnel.
Sensibilisation des différents acteurs aux coûts :
o Consommables
o Instruments ou matériel (perte, manutention…)
o Gestion des stocks (immobilisation, périmés)

Liaisons fonctionnelles
 Internes :
 Les pharmaciens
 Cadre de santé
 Personnels du service
 Services de soins, bloc opératoire, services techniques, services informatiques, pharmacie
 Externes :
 Les sociétés prestataires de services externes..

Liens hiérarchiques
 Cadre de santé du service
 Cadre Supérieur de santé du Pôle Médico Technique
 Pharmacien responsable de l’activité de stérilisation
 Directeur des Soins- Coordonnateur Général des Soins
 Directeur des Ressources Humaines
 Directeur Général du Centre Hospitalier

Conditions d’exercice
 Poste à 50 %

Rythme de travail :
 7h40/jour 2 jours en semaines paires et 3 jours en semaines impaires, soit environ 19h10 hebdomadaire
 Congés annuels selon le guide du temps de travail
 Du lundi au vendredi, pas de travail les weekends et les jours fériés
 Horaires de 9h20 à 17h
 Possibilité de changement d’horaires selon les nécessités institutionnelles

Logiciel utilisé :
 HOPITAL MANAGER®
 T-DOC SUPERVISION®
 PHARMA®
 C-PAGEI®

Environnement de travail :
 Manutention
 Station debout prolongée
 Respect strict des règles de sécurité (EPI, hygiène, etc…)

Pré requis obligatoires :
 Diplôme de Préparation en Pharmacie hospitalière
 Expérience en pharmacie hospitalière et ou/en service de stérilisation
Pré requis souhaités :
 DU de stérilisation
 Formation spécifique en gestion des DM