L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

Famille / Spécialité professionnelle / Métier
Famille : sociale, éducative, psychologique.
La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants :
Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d’ordre social, définissant l’usage du titre de psychologue
Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière
Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l’article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI
L’exercice de la profession de psychologue s’effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel.

Lieux d’intervention
Le psychologue interviendra aux lieux suivants :
- Soins critiques (USIC et UNV) en priorité conformément au décret n° 2022-694 du 26 avril 2022 relatif aux conditions techniques de fonctionnement de l'activité de soins critiques
- Transversal : ponctuellement les services de médecine et chirurgie adulte ne bénéficiant pas de temps de psychologue

Présentation du service d’affectation
L’Unité de Soins Intensifs Neuro vasculaire et l’Unité de Soins Intensifs en Cardiologie, rattachées au pôle vasculaire et métabolique, reçoivent des patients et leurs proches pour lesquels un accompagnement est nécessaire ainsi que les équipes qui les encadrent.
De manière générale, les temps de psychologues sont majoritairement financés dans le cadre de structures d’équipe mobile de prise en charge à long terme (CSAPA, CAMPS….) ou de parcours spécifiques (Pôle femme-enfant, dispositif d’annonce en oncologie, chirurgie bariatrique, HDS endocrinologie….).
Ainsi certains services d’hospitalisation de patients adultes ne bénéficient pas de temps psychologue fléché (médecine polyvalente, gastro entérologie, pneumologie…) . Le psychologue transversal pourra répondre ponctuellement à un besoin de prise en charge immédiate dans le cadre de l’hospitalisation et réorientera le cas échéant les patients pour une prise en charge au long cours.

Description synthétique du poste 
Le psychologue conçoit, élabore et met en oeuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne
Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes dans le DPI et réalise un rapport d’activité annuel.

Missions principales

Auprès des patients :
- Accompagner le patient (soutien psychologique…) et réorienter le cas échéant vers des prises en charge au long cours en externe
- Identifier des actions préventives et curatives
- Evaluer et assurer le suivi des troubles du comportement
- Dépister et suivre le risque suicidaire
- Evaluer les besoins des enfants accueillis à l’UAPED non hospitalisés (les patients étant ou ayant été hospitalisés en pédiatrie sont pris en charge par la psychologue à mi-temps de la pédiatrie) qui seront réorientés le cas échéant vers des prises en charge au long cours en externe (France Victime…)
- Proposer des pistes de réponse aux besoins en cas de création de la maison des femmes (dossier de demande en cours)

Auprès des familles :
- Rencontre avec les familles
- Proposer un espace de parole et d’écoute tout au long du séjour
- Accompagnement et soutien des proches en fin de vie
- Animation de groupes de parole

Auprès de l’équipe :
- Travailler en collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’équipe sur le projet de vie des patients, ainsi qu’avec l’équipe mobile de soins palliatifs
- Aider à la gestion des troubles du comportement
- Intervenir auprès des équipes sur des temps de formation et d’analyse des pratiques professionnelles
- Apporter un soutien auprès des équipes soignantes dans la gestion de situations complexes

Institutionnelles :
- S’impliquer dans les différentes instances et projets de l’établissement : staffs pluridisciplinaires, réunions institutionnelles
- Participer au collège des psychologues et au projet psychologique de l’établissement
- S’inscrire dans la démarche qualité de l’établissement.

Missions annexes
- Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations
- Accueil de stagiaires
- Rédiger rapport d’activité
- Aider à la prise de décisions éthiques
- Réaliser le bilan d’entrée MMS, évaluation du risque suicidaire, GDS et NPI
- Recueillir les directives anticipées du patient
- Assurer la désignation de la personne de confiance du patient

Liaisons fonctionnelles
- Cadres supérieurs de santé Co-gestionnaire des pôles RUSS, Vasculaire et Métabolique, Médecine
- Cadres de santé
- Chef de pôle
- IDE / AS / Équipe pluridisciplinaire
- Médecins des différentes spécialités
- Psychologues du CH et collège des psychologues
- Directions, notamment la direction des soins et la direction des ressources humaines
- Autres services hospitaliers
- Groupes de pairs
- Réseaux de ville et associations (CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux) pour l’orientation et/ou le suivi des patients

Liens hiérarchiques
Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines

Evaluation par le cadre supérieur de santé du Pôle vasculaire et métabolique

Conditions d’exercice
Organisation du temps de travail : Intervention en service de soins critiques en tant que de besoins
- Rythme de travail : Forfait jour
- Temps TRF / FIR : Cf. Dispositions institutionnelles en vigueur (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière)
Environnement de travail :
- Accès à un bureau et un ordinateur
- Accès à des locaux adéquats pour la prise en soin individuelle et groupale des patients
Exigences relationnelles :
- Travail en équipe et en réseau

Pré requis obligatoires : master 2 de psychologie clinique
Pré requis souhaités : expérience souhaitée (3 ans), si possible 1 expérience avec les enfants/adolescents, connaissance du psycho-traumatisme chez l’enfant, notions de parentalité